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                深圳中鐵二局工程有限公司  

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                匯聚創新力量 助推企業發展

                日期:2017年04月26日    來源:深圳中鐵二局    作者:徐越   

                ——中鐵二局深圳公司關于創新黨建載體的一些探索


                內容摘要:中共十八大以來,以習近平為總書記的黨中央高度重視各項工作的創新,這為我們做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。創新黨建載體,取得工作實效,是當前國企黨建工作的重中之重。本文首先闡述了創新黨建工作載體的必要性,并對黨建載體進行了界定,接著,從“互聯網+”黨建生態、發揮戰斗堡壘作用、開展特色創新活動、推動品牌創建工作、完善黨建考核方式等五個方面,介紹了深圳公司創建黨建工作載體的主要做法,分析了工作中存在的不足,并提出了關于創新黨建載體的幾點建議。

                關鍵詞:務實黨建 創新黨建 工作載體


                一、創新黨建載體的必要性及相關界定

                (一)新形勢提出黨建工作發展的新課題

                中共十八大以來,習近平總書記高度重視各項工作的創新。他認為,創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中,惟創新者進,惟創新者強,惟創新者勝。為此,他強調,堅持創新發展,就是要把創新擺在國家發展全局的核心位置,讓創新貫穿國家一切工作,讓創新在全社會蔚然成風。

                中共十八屆五中全會確定,未來中國推進“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,“創新”位居首位。

                這些論述為新時期黨建思想政治工作的發展提供了根本遵循,也帶來了新的挑戰。

                明者因時而變,知者隨事而制,黨建工作是理論與實踐的結合體,作為理論化的觀念形態,要轉化為鮮活的實踐,必須通過一定的載體來實現。黨建工作要創新,歸根結底離不開載體的創新。所以,在推進基層黨建工作中要高度重視載體創新,把基層黨建的內容方式、目標任務,融合于具體的載體之中,化無形為有形,變抽象為具體,使黨建工作看得見、摸得著、感受得到。

                (二)深圳公司黨建工作載體的界定

                從理論上講,對于什么是黨建工作載體并沒有明確的界定。但對照黨建工作的發展規律,結合深圳公司黨建工作的實踐,以我們將黨建工作的載體界定為以下幾個方面:

                1.“互聯網+”載體

                2015 年3月5日,李克強總理在政府工作報告中首次提出:要制定“互聯網+”行動計劃。這一報告宣告了中國“互聯網+”時代的到來,“互聯網+黨建”也應時而出。推行電子黨務、建立黨建網站、以信息化平臺推進黨務管理與理論宣傳;利用遠程教育、微博、QQ 群等平臺加強黨的建設;利用移動 APP 等推進黨的建設、辦手機報等,“互聯網+”正成為新時期黨建思想政治工作的重要載體。

                2.組織載體

                黨是有組織的集合體,黨的各級組織是黨的路線方針政策的執行者,上級黨組織的重要決策和工作指示是通過各級黨組織來傳達和落實的。把黨的意志變為全黨的共同行動,把黨組織的決定變為全體黨員的自覺行為,把人民群眾緊緊團結在黨的周圍,這些都有賴于各級黨組織的堅強有力。黨的組織作為一個最重要的載體,是黨的全部工作、全部活動的依托和基點,是黨員和人民群眾的“主心骨”。

                3.活動載體

                活動是黨建工作的活力所在和生命力所系。黨建工作的理念是通過活動傳播的,黨建工作的信息是通過活動交流的,黨建工作的要求是通過活動落實的,黨建工作的魅力是通過活動展示的。黨建活動有沒有吸引力、感染力和影響力,關鍵在于創新。

                4.創建載體

                十八大以來,黨建工作在不同領域、不同行業、不同層面的各類創建活動持續深入開展,成為黨建工作向縱深發展的一個推動力。創建活動推動各級黨組織黨建工作上臺階:任務明確了,標準提高了,要求嚴格了,工作扎實了,措施具體了,黨建工作的實效自然看得見。

                5.考核載體

                利用考核手段,能夠引導黨建工作選準服務中心工作的切入點,把黨建工作滲透到中心工作的各個環節,形成黨建工作和中心工作目標同向、任務同下、管理同步、責任同當、成果同要的良性運行機制,黨建工作的思想、組織、政治保證作用也能夠真正體現出來。

                (三)務實黨建是創新載體的根本要求

                如何將基層黨建工作扎實推進,化虛為實,切實發揮基層黨組織的先鋒模范作用?這需要求真務實的精神。如果沒有求真務實的精神,只熱衷于搞形式主義、做表面文章,就干不好黨的工作、黨的事業。

                因此,必須要明確創新黨建載體與務實黨建的關系:創新黨建工作載體的最終目的是為了把工作效果落到實處。黨建工作始終要圍繞務實黨建來展開,要出實招,辦實事,最終求實效。

                出實招,是務實的行動。一切從實際出發,真正摸清實際情況,真正了解職工愿望,拿出解決實際問題的辦法和措施,為職工謀利益。辦實事,是務實的責任時時意識到黨員的使命,時時感受到肩上的責任。求實效,是務實的目標。形式主義、功利主義催生的“成果”,往往經不起時間的考驗,經不起公眾的質疑。作為基層黨組織,必須團結帶領廣大黨員將“求實效”設定為目標,才能鞭策自己勇于變革、勇于創新,開創各項工作的新局面。

                圍繞“務實黨建”原則,自2015年8月以來,深圳公司黨委團結帶領全體干部職工,在創新黨建工作載體,推動黨建工作發展的道路上解放思想,真抓實干,做出了一系列有益的探索,取得了較好成效。

                二、深圳公司創新黨建工作載體的主要做法

                深圳公司利用“互聯網+”、組織、活動、創建、考核五個載體,通過打造“互聯網+”黨建生態、發揮戰斗堡壘作用、開展特色創新活動、推動品牌創建工作、完善黨建考核方式等方式,展示了基層黨組織的新業績、新風貌,為企業的穩固健康發展提供了堅強的組織保證。

                (一)打造“互聯網+”黨建生態

                在“互聯網+黨建”的新形勢下,深圳公司以“微課堂”“微服務”“微宣傳”為抓手,著力打造新的黨建生態,“互聯網+”正成為公司黨建思想政治工作的重要載體。

                1.開設“微課堂”

                公司將36個基層黨組織、444名黨員的基本信息錄入到微信公眾平臺,實現黨組織、黨員100%進平臺,并進行分組,實現黨員學習教育內容的精準投放。

                2016年,公司黨委領導講授《解放思想 創新實踐》《從嚴執紀 積極發揮作用》等專題黨課6期,并錄制成視頻,上傳至“微課堂”。這些專題黨課通過資料學習等形式,對理論焦點、時政熱點進行系統闡釋;通過普通黨員講感悟分享,對立足崗位、發揮先鋒作用的事跡進行大力宣講。

                深圳公司黨委除注重熱點宣傳外,還將每期中心組學習材料、黨課材料等掛在網上學堂上面,鏈接在線學習系統,嚴格篩選并分享各地黨校專家學者講座的音頻或視頻資料,黨員可通過平臺自主選擇接受黨建理論、黨史等培訓,隨時“充電蓄能”。

                “沒想到現在可以通過手機隨時隨地學習黨的理論,了解黨建工作動態”,這是很多黨員的心聲。深圳公司通過構建網上黨建學堂,讓每個黨員能查看時事熱點、最新廉政法規,了解哪些事情可以做、哪些不能做,讓自己做到心中有戒尺、行動有指引。

                除了學習黨務知識、黨的理論知識外,公司黨委還將黨員網上學堂與干部業務培訓工作相結合,引進業務專業知識資料,通過黨員網上學堂分享給廣大黨員干部。今年,公司通過微課堂對參加集團公司青年測量技能大賽和試驗大賽的員工進行理論培訓,最終分別榮獲團體第一名和第三名,實現歷史性突破。

                2.提供“微服務”

                融入企業中心工作。今年以來,深圳公司全面打造企業網站、短信、微博、微信四位一體的智能互動平臺,向職工推送企業經營生產的最新動態,推進黨建工作與企業中心工作融合。

                積極開發互聯網資源。通過互聯網把全體黨員凝聚起來,黨建工作更加務實有效。在官方微信號和官網上分別開設了“龍門圳”和“一周圳事”等專欄,2016年累計投放消息20期次,閱讀受眾10萬人次。同時,把大家喜聞樂見的活動“搬”上互聯網,“送”到全公司員工面前。1699名黨員群眾通過網絡直播觀看了2016屆迎接新員工晚會,500余名職工通過直播觀看公司舉辦的“閱讀改變人生”演講比賽,為自己喜歡的節目或支持的選手投票,實現了線上線下的互動,有效服務職工的業余文化活動。

                強化微信平臺詢問功能。對微信平臺推送出的消息,黨員可以在線參與評論、投票、發表意見,拓寬黨員參與組織生活的渠道,營造良好的民主氛圍。

                此外,可以根據興趣愛好在微信平臺自助發起欄目,黨員與黨員之間、黨員與群眾之間還可以溝通互動。比如通過自助發起“深圳海濱棧道30km徒步”活動等。今年以來,黨群及個人不定期組織開展了27 次黨建、群團活動,黨員根據個人愛好、興趣發起了11 次各類文體及扶貧幫困活動,融洽了干群關系。

                3.強化“微宣傳”

                創先爭優是黨建工作的重要組成部分,通過挖掘基層黨組織的先進典型、身邊黨員干部的閃光言行和先進事跡,用群眾喜聞樂見、通俗易懂的“微故事”形式征集編輯,在微博、微信等黨建“微宣傳”平臺上進行集中展示弘揚?!榜R樸亭送‘笙’”“‘老黃?!钪緩姟钡仁论E文章受到公司職工的一致點贊。

                打造了一支由12名骨干組成的評論員隊伍,建立了“我愛我家·深圳公司微信評論員”學習交流微信群,隨時關注、編發、轉發推介宣傳深圳公司的微信微博,講述公司好故事、傳播公司好聲音;構建了公司各級各部門聯動、全體職工共同參與的“微宣傳”大部隊,每天推送正面宣傳信息,強化了陣地意識,把新媒體作為重要的宣傳陣地、文化廣場、服務窗口、信息集散地。

                此外,公司注重加強陣地管理。管理機構為公司黨群部,通過發揮指導、引導和督導職能,把握了正確的輿論導向,促進了“微宣傳”平臺建設、管理、運用一體化發展。

                微課堂、微服務、微宣傳的“微黨建”工作模式,使公司各黨組織由現實生活向網絡延伸,不僅僅是空間上的延伸,更是組織生活的延伸,使黨的組織生活更加多元化、信息化和常態化。

                (二)發揮戰斗堡壘作用

                在組織載體創新上,深圳公司立足三個“著力于”,即著力于學習、著力于實效、著力于引領,有力發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。

                1.著力于學習,提高黨員隊伍素質

                2016年以來,深圳公司黨委積極推行“跟班學習”。針對公司部分黨群干部年輕干勁足,但閱歷和經驗不夠的實際,先后安排6期(每期10天)共計14名黨群干部,跟隨鎮龍項目部全國“五一”勞動獎章獲得者、黨委書記馬樸亭,重點學習作為項目黨委書記,如何抓好班子建設和人才隊伍建設,如何加強黨員教育管理和發揮黨員作用,如何踐行黨的群眾路線為職工群眾排憂解難,如何應對復雜多變的社會關系等方面的內容。跟班學習書記累計撰寫心得文章13篇,宣傳報道25篇,并注重將學習中的有益經驗運用到實際工作中,學習成效顯著。

                2.著力于實效,發揮黨員模范作用

                圍繞公司黨委開展的“兩學一做”學習教育,青島分公司、深圳地鐵5號線塘朗車輛段綜合樓主樓5318標工程項目成立了2個“黨員清欠隊”,認真研究國務院出臺的相關政策精神,多次找業主反復溝通協商,分別收回拖欠資金1億元和442萬元。充分發揮了模范作用,引導全體黨員在生產、工作、學習中爭當排頭兵。

                3.著力于引領,展現黨員英勇風采

                2015年底,深圳市發生光明新區發生滑坡事故,深圳公司黨委書記、副書記第一時間奔赴現場,并組織黨員干部開展救援。牽頭中國中鐵、中鐵二局各單位與武警、消防、公安等社會力量并肩參與搶險救援,共投入人員302人次,救援設備44臺,持續672小時,出色完成了搶險任務。廣東省委書記胡春華、省長朱小丹,省委副書記、深圳市委書記馬興瑞,省委常委、政法委書記林少春多次抵達公司搶險區域,看望并慰問搶險隊員,多次肯定了中鐵二局等中央企業的搶險救援工作。搶險救災,體現出公司黨委較強的應急處理能力,參與的黨員搶險救援隊協同配合、團結一致,在危急險重時刻展現了黨員風采。

                (三)開展特色創新活動

                在黨建活動開展方面,除了黨旗紅、黨建主題活動以外,立足于創意、內涵,通過開展“EAP送真情”“情景劇傳理念”“唱司歌展活力”“參與活動促融合”等,力求在活動載體的創新上下功夫。

                1.EAP送真情

                中國中鐵工會、中鐵七局和中鐵二局先后到公司進行EAP工作調研,“心戰略、心互聯、心溝通、心發展、心服務”的“五心”心理健康服務工作法在今年以來得到各級領導肯定并推廣。2016年,在EAP專員隊伍建設方面,優化了組織架構,在各片區設立5名大隊長,各項目設立中隊長、小隊長,形成梯形架構的專員聯動機制。組織EAP專員進行內部進階培訓,同時依托深圳市總工會的培訓平臺,送培“EAP咨詢師(中級)”課程10人次,參培人員范圍涵蓋黨群、綜合辦公室、工經預算、工程管理等各個專業口,為EAP在項目各專業層級滲透打下了堅實基礎。首次把EAP項目引入招聘,通過對應聘者開展性格測試,提供了人才評估的多維性。年內,EAP小組走進山東、貴陽、海南等片區共10個項目,開設EAP講座5期次,開展“心靈之旅”系列團輔活動,幫助員工緩解不良情緒,提升員工幸福感,增強組織凝聚力,共280余人次參加。

                2.情景劇傳理念

                為了使活動的開展更富趣味性、時效性,公司黨委組織開展了多種多樣的文化活動,其中,職工自編自導自演的情景劇受到大家的熱烈歡迎。高新區聯合總部大廈的職工創作了情景劇《來自新新的你》,講述了一名黨員在安質部工作的實際體驗,在黨員和安質部員工的雙重身份下,他積極面對困難,扭轉一線工人錯誤的安全觀念,傳達了“安全生產 重于泰山”的工作理念,公司人力部創作的情景劇《PMP運動會》以戲謔的方式,解讀了職場的文化生態,令人耳目一新。在情境式體驗中獲得教育,加強教育實效,情景劇成為公司2016年公司文化建設中一道亮麗的風景線。

                3.唱司歌展活力

                2016年9月,公司黨委積極組織36個基層黨組織演唱中國中鐵司歌《開路先鋒》,以此次司歌演唱為契機,擬定了貫穿全年的司歌教唱和宣傳計劃,在全公司形成了濃厚的學唱、傳唱的良好氛圍。為了確保司歌唱得響、唱得好,將奏唱司歌列入相關重大會議、大型活動的議程和重要內容;在官方微信平臺放上司歌相關鏈接,讓員工熟悉旋律,對歌詞和音調“內化于心”;將學唱司歌固化為對新員工的培訓項目,幫助新員工盡快融入中國中鐵文化,增進對中國中鐵宗旨理念和發展戰略的理解。

                4.參與活動促融合

                今年以來,公司黨委在融入地方活動上做出了新嘗試。組織公司職工積極參與地方活動。在深圳市第二屆職工歌唱大賽中,公司職工獲二等獎;深圳市首屆職工舞蹈大賽上,公司選送的群舞《紅與黑》獲決賽優秀獎;在深圳市首屆“閱讀改變人生”演講大賽中,公司職工獲一等獎。這些群團活動促進了公司與地方的交流,同時極大豐富了職工的文化生活。

                (四)推動品牌創建工作

                深圳公司黨委積極籌劃、挖掘并培育黨建品牌,力求在創建載體上取得突破。

                1.黨建創新首次納入勞模工作室課題

                公司制定了《馬樸亭勞模工作室項目黨建創新方案》,首次將黨群工作管理與創新作為馬樸亭勞模工作室的研究課題,課題包含了項目黨建、紀委、工會、團委等方面的工作,主要創新內容包括數字化農民工管理、建設親情視窗、網絡化項目黨建、建模人才培養HRIM、區域黨建平臺等內容。目前,已成立專門的組織構架,并在公司網站開辟馬樸亭勞模工作室專欄,展示和呈現工作室開展的項目文化活動、廉潔從業教育、人才隊伍建設、服務職工群眾、黨員教育與作用發揮等工作內容作。2017年,馬樸亭勞模工作室的黨建創新工作將重點做好兩件事。一是推廣黨建創新工作成果??偨Y推廣馬樸亭勞模工作室項目黨建創新與實踐課題組在研究過程中取得的成果,在全公司的項目部分批次實施,對親情視窗建設、農民工誠信體系建設等可復制、易上手、效果好的成果,優先推廣實施,力爭早日完成、早見成效。二是開發項目黨建標準化管理系統。在黨建成果的基礎上,與專業機構合作,開發一套適應互聯網+環境的項目黨建在線管理系統,申報企業管理現代化創新課題,實現支部建在網上、黨員都在線上的目標,以應對新形式、新常態下的項目黨建工作。

                2.打造VR技術宣傳品牌

                為了全天候、全方位展示建設工程項目建設進度,深圳公司將VR技術納入了項目宣傳策劃方案。以海南?;◢u片區項目為試點,成立攻關小組,購買無人機,經過一個月的持續研究,反復測試,海南?;◢u施工現場720°三維動態實景圖最終成型,成功發布。觀眾可以在電腦、手機等設備以“上帝視覺”觀看,也可以轉動鏡頭觀賞感興趣的細節。VR(虛擬現實)技術在項目的應用,給人以全新的觀察角度和視野范圍,突破圖像呈現不直觀、視覺效果單調等制約,加上分享便捷,成功吸引了建設、設計、監理單位瀏覽轉發,深圳公司把在建的34個項目,完工交付的近100項建筑產品,利用互聯網技術進行再現,設計發布VR動態更新實景20個,經典實景50個,打造了公司宣傳工作的新品牌。

                3.職工品牌活動持續深入推進

                公司持續開展“春季踏青、夏季戲水、秋季登山、冬季徒步”品牌活動。2016年,先后組織了“松山湖30KM徒步”、“大鵬半島戲水”,“馬巒山登高”、“濱海徒步”等戶外活動,此外,“趕早鳥”、“趣味運動會”、“六一”贈書活動、“暑期夏令營”等受到職工歡迎。同時,深圳公司女工工作特色明顯,品牌初現。2016年,公司女職委主開展“女工素質四提升”工作。開辦了“平衡身心靈,跳起能量舞”等素質提升課堂4期,發放圖書12冊,舉行讀書交流會2次;送培15名女工參加“創意思維”、“80/90后員工管理”、核心職業師資培訓等課程,組織開展了“健康女性 陽光團隊”素質拓展、中秋月餅、家裝工藝飾品等手工制作活動等。

                (五)完善黨建考核方式

                1.首創項目書記工作清單制

                公司黨委制定項目黨委書記工作清單,按照工作內容進行分類,共分主持/參加項目部會議或學習、業主/監理開會、公司開會、與班子成員談心、與員工或農民工談心、組織活動、調解糾紛、迎檢、工地/駐地巡查、走訪作業隊伍、處理地方關系、處理日常工作、參加培訓、出差、休假、其他等16項,將公司基層黨組織的第一負責人工作量化,形成新的考核評價體系,這在中鐵二局尚屬首創。各基層黨組織根據考核評價體系各項工作指標要求,登錄“黨建云”進行考核自我評價,每完成一項工作,就上傳相關資料到相對應的工作量化指標上,記錄工作的完成情況,動態反映所屬項目黨建工作的進展情況。公司在日常工作中隨時搜索查看具體資料,對基層項目黨委第一負責人工作的任務、執行、檢查、總結情況實施全過程管理。

                2.加強常態化管理

                加大對平時日常工作的監督力度,對各單位黨建工作任務目標完成情況全程跟蹤考核。實時、動態查看各單位完成各項工作的狀態,發現差距與不足,及時指出,進而促進管理水平的提升。增強考核的客觀性和科學性,由靜態管理向動態管理轉變,增強基層黨組織狠抓黨建日常工作的意識,強化基層黨組織黨建工作的規范與提升,做到考評在年底、工作在平時。

                3.注重標準化管理

                公司黨委對考核指標進行分解細化,堅持“月度管常規、季度管重點、年度管目標”,做到定性與定量相結合,加強對基層黨組織工作的檢查和考核。對基層黨建工作的考核評價,從指標體系設置到考評對象自評、上級黨組織測評、數據匯總、統計、排名、通報、存檔全程都實現了精細化和標準化??荚u對象自評、上級黨組織測評只需要對每一項指標進行打分,最終得分可以按照各個指標權重自動匯總獲得。資料自動存檔,方便考評工作結束之后再進行查閱。

                三、關于創新黨建載體工作的一些思考

                近一年多來,深圳公司在黨建載體創新方面做了一些有益的探索,取得了較好的成效。但也存在著幾個方面的不足,具體表現在以下幾個方面。

                (一)黨建工作者的“互聯網+”思維還不成熟

                思想是行動的先導。受傳統老舊觀念、黨建工作者素質參差不齊的影響,有的黨建工作者仍然認為黨建工作、黨群工作、思想政治教育工作就等同于傳達上級下發的文件、組織形式單一的黨課,缺乏與時俱進的學習意識和自我增強意識,缺乏與新時代接軌的勇氣,滿足于現狀,工作中的形式主義等作風明顯。還有的人認為所謂“互聯網+”就是喊個時代口號,樹立網上的“形象工程”,或者僅僅為了應付上級相關要求,黨建工作者的“互聯網+”思維還不成熟,這對深圳公司創新黨建載體工作的最終執行效果有一定的影響。

                (二)黨建工作者素質和技能亟待提高

                “互聯網+”時代為黨建工作提供了很多新載體、新工具,但有的黨建工作者不會用,也不主動學習,黨建工作大都還是固定動作、老舊形式,不能適應時代新的發展要求。而在黨建活動開展過程中,有的黨建工作者“自束手腳”,不敢也不善于開動腦筋有的放矢地開展活動,或者在活動開展過程中也僅僅是開展一些常規活動,無論在形式和內容上都缺乏時代感,更不能談及能夠有亮點和有所創新,深圳公司黨建工作者的素質和技能亟待提高。

                (三)黨建工作的交流尚需加強

                “互聯網+”的深度發展為打造基層黨組織之間的黨建網絡一體化建設、打破黨建網站各自為政、各自設計、各自運行的局面提供可能。不同單位的黨建網站、微信公眾號等媒體之間可嘗試學習借鑒經驗和資源共享,為開發更多黨建工作創新方式提供便利。從這個意義上來說,并不是自身的企業黨組織在黨建工作中使用了互聯網就可以稱為“互聯網+黨建”,這種認識是只停留在事物的表面,沒有觸及互聯網對于社會變化帶來改變的實質。不同體系、不同單位或者兄弟單位之間的黨建工作交流不夠,缺乏積極應對形勢變化的創新意識,因此工作的進展達不到理想效果。

                四、可行性建議

                通過梳理深圳公司一年多來的探索,總結自身工作的不足,就創新黨建工作載體提出以下幾點建議。

                (一)牢固樹立“互聯網+”思維

                互聯網信息技術飛速發展,給我們的黨建工作帶來了新形勢和新問題。要創新黨建工作載體,就要牢固樹立“互聯網+”思維。要緊隨企業中心任務發展步伐,要善于改變以往的思維定式和敢于創新方法,強調信息和資源的開放共享、互動交流,要在實踐中不斷革新自我,不僅要促進黨建工作質量的提高,更能夠反作用于企業或者項目的經濟建設,更要確保黨建工作在打造企業經營管理工作的思想戰線和堅強思想堡壘上發揮實效。樹立“互聯網+”思維要拓寬時代視野和激活黨群互動的巨大能量,在黨員發展、主題活動開展、黨員教育、職工宣傳等各個方面創新理念、方法、模式,實現平面向立體、由靜態向動態、由單一向多維轉變,促進黨建工作質量和水平量變到質變的飛躍。

                (二)提升國企黨建工作者的技能和水平

                為有效地利用好新興的黨建工作載體,黨建工作者首先要熟悉和掌握互聯網的特點,善于運用互聯網工具。要掌握基本操作技能,善于利用各類工具和載體及時掌握職工群眾的思想動態,把握網絡輿情。其次,國企黨建工作者要增強工作時代感,改變以往唯“灌輸論”的工作方式,避免簡單下發文件、傳達通知的“命令式”的粗暴工作模式。伴隨著互聯網技術的發展,更多新興的新媒體傳播和宣傳平臺不斷涌現,新媒體交互性、及時性、傳播性更強,黨建工作者應充分借鑒和利用新興傳媒的作用,以更加開放共享的心態、更加靈活機動的方式來傳遞黨建內容蘊含的正能量,加大主流意識形態的傳播力度,增強思想政治工作的實效性。

                (三)注意網絡黨建與傳統黨建的平衡發展

                網絡黨建與傳統黨建是一種相互依存、聯動互生的關系,不可顧此失彼。信息時代的虛擬黨建在工作方法和效率方面都有了長足的進步,但是這不意味著黨優良的傳統工作方式可以丟棄,如深入群眾、調查研究、了解群眾所需以及為群眾排憂解難等服務群眾的做法。

                傳統黨建在國企黨建中依然起著基礎性作用。在實際工作中,應該注意防范網絡黨建與傳統黨建的失衡,要使它們協調起來,牢立足現實黨建的實際需要,實現兩者間的良性互動,通過整合黨員干部和群眾的智力資源、優勢特長、實際需求,充分調動黨員關注黨建發展、關心黨建活動的積極性,持續提升黨組織的科學化水平。

                總之,新的時代背景下我們國有企業的黨建工作呈現出新的特點,時代性、互動性更強,靈活度、參與度更高,同時也暴露出一些還存在的問題。在新形勢下的國企黨建工作者要創新思維方式、創新黨建載體,豐富黨建內容,促進國企黨組織自我完善,促進我們的黨建思想政治工作更富實效。


                獲中鐵二局2016年度政研二等獎


                責編:白永倫
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